股权转让混乱公司运转受阻?——股权转让及退出机制
日期:2017-12-12 浏览


在企业创业阶段,合伙人的身份、地位、职业、年龄等因素也许不经过企业创业团队的认真选择和考量,但这些因素很容易为企业发展中出现股权争夺买下祸根。退出机制一定要及早构建或者说及早沟通达成一定共识。
      企业创办初期,张三为企业投资了十万元,持股20%。一年后,张三与公司董事长李四产生了不可调和的矛盾,辞去了公司的职务。董事长李四与董事会经过商议,决定收回张三的股权,然而张三拒绝退股。因为我国公司法并未明确规定股东离职需要退股,张三在企业创业阶段也付出过资金和人力,而公司也未曾提起过如何退股,什么情况股东需要退股。张三的这一行为让企业很是为难,各个股东认为这样下去有损企业发展,然而却也无能为力。
在企业运营中,股权的更迭不可避免,股权转让和退出机制也一定要及早构建,做到有备无患。在创业初期,创业团队的组合是因为创业理念的一致性,而理念在一定程度上有广泛性,可能并不完全一致,而是有所重叠。在企业发展过程中,经营模式的确立和经营方向的变更可能会导致团队成员有异议,由于市场环境,也会有股东选择转让股权。而股权的变更本质上意味着对公司控制权的变更,对于公司的股权结构以及股东结构都会产生影响,而股权结构和股东结构可以说是企业发展的基石,为了将企业的风险及损失降到最小,相关的机制必须构建完备。


专家解析

摘自:《章程设计:股东对其他股东放弃的认缴新增出资份额享有优先认购权?》

第一、股东对其他股东放弃的认缴出资比例有优先认缴权是一种股东可以自行约定的权利,属于公司自治的范畴。我们建议对于希望保持股权结构封闭的有限责任公司,股东可以在公司成立伊始就将股东对其他股东放弃的认缴出资比例有优先认缴权写到公司章程中。当公司需要进行增资扩股之时,股东可以根据新引进的投资者的具体情况,决定自己是否行使这一权利,以防止控制权的旁落。

第二、当然,也要防止该类优先认购权权的条款被个别股东滥用,恶意阻碍新的投资者进入,公司也需要一颗红心两手准备,充分衡量好公司的人合性和长远发展之间的关系,谨慎引入该类条款。因为增资扩股、引入新的投资者,往往是为了公司的发展,当公司发展与公司人合性发生冲突时,则应当突出保护公司的发展机会,此时通过公司章程赋予股东对其他股东放弃的认缴出资份额的结果可能会削弱其他股东特别是控股股东对公司的控制力,导致其他股东因担心控制力减弱而不再谋求增资扩股,从而阻碍公司的发展壮大。


案例延伸

贵州捷安投资有限公司与贵阳黔峰生物制品有限责任公司、重庆大林生物技术有限公司、贵州益康制药有限公司、深圳市亿工盛达科技有限公司股权确权及公司增资扩股出资份额优先认购权纠纷案[(2009)民二终字第3号]

裁判启示:有限责任公司可将“股东对其他股东放弃认缴的增资份额有无优先认购权”交由公司章程规定。

       股东在企业的经营中占据着重要地位,股东的股权转让对企业有着很重大的影响,而股东也应当享有转让股权的权益。股权转让的机制构建有利于股东高效的转让自己的股权,使对企业没有积极性的股东退出,把对企业有兴趣有积极性的新股东引进来,或者把股权及时转让给有意向的企业股东,既解决了原股东的诉求,也保证了企业能继续高效运转。机制构建的完善,有利于提高股权转让及退出的效率,也有利于新任股东快速进入角色,为企业做出贡献。同时也避免了个别股东在意图退股时没有相应的制度支持,不了解相关法律,草率的对股权进行处置,从而造成不必要的法律纠纷,给企业带来损失以及风险。 

       

       项目设置

       爱法务企业体检中心为企业用户提供股权转让及退出机制的设计,保障企业股权流转机制完备,股权转让期间企业稳定运转,股东持股风险降低从而提高其持股的信心和积极性,有效预防企业发展过程中因股东转移股权给企业带来相应的法律风险和纠纷,保障企业的持续平稳运营。


      当前爱法务企业体检中心对于股权转让及退出机制项目的服务有三档:
      第一档,通过线上平台获取企业第一手资讯,与企业主沟通获得相应材料,由专业成员在线上为企业主进行解析,在三日内获取需要的全部资料并在五日内出具结构设计建议书。
由企业主将该建议在企业内进行传达,专业成员在线上跟进,汇总企业内部意见,及时向企业主提供初步方案。
将初步方案交由企业主进行审阅,审阅通过后设计完备的最终方案并附送风险评估意见书。在方案交付实施一周内为企业在平台备案,并为企业提供线上法律咨询服务。
      第二档

派驻专业成员与企业对接,获取企业公司章程、股权分配协议书等相关资料,(如无相关资料,平台可以五折优惠的价位为企业提供相应的法律服务,用户也可以选择提供其他相关材料)分析当前企业股权存在的法律风险,免费为企业提供风险评估。

在对企业现状进行分析后,确定企业当前需要的转让机制构建草案,与企业主进行沟通交流,为企业内的股东提供为期三天的相关咨询服务。

在草案发布、咨询服务结束三日内,与企业主敲定相应方案,进行整体的方案设计。在三日内拿出股权转让及退出机制的正式书面方案,提交给企业主进行企业内部的审阅与执行,对部分细节结合企业主意见进行相应修改,出具最终方案。

在最终方案设计完成后,在企业对股权转让及退出机制进行实质构建时,十五日内由专员在企业提供相关指导,在三十日内提供相关的线上咨询服务,为企业完成建档备案。

      第三档,由企业提交相关资料,由平台的专业成员为用户选择想匹配的专家团队,在沟通达成一致后,专家团队于三日内进驻企业进行全程的法律服务。
专家团队将于企业沟通当前企业的股权分配问题,对企业股权结构做一个全面的分析,免费为企业出具一份股权结构调整专业意见书和一份企业法律风险评估意见书。梳理企业内部意见和股东意向,对企业存在的问题和企业需要注重约定的条款要点进行汇总,与企业主进行实时沟通,在一周内完成对企业现状的梳理,制定后期的工作计划。
在与企业充分沟通并制定计划后,对企业需要调整的股权分配进行阐释和说明,为企业设计股权转让及退出机制,出具相应的机制草案供企业股东讨论,在三日内确定股权转让及退出机制的正式设计方案,在此期间提供相关的法律咨询服务。
完成股权转让及退出机制设计的最终方案,通过企业主的配合,由专家牵头在企业内部进行机制的建设工作,签订相关协议,将机制的具体规定汇总成条款,协助企业主写入公司章程,并在此期间免费提供公司章程有效性的审查并协助其整改。
专家团队在完成相关服务后可根据企业需求,在三日内撤出企业或为企业的股权相关问题进行培训。在三日后,专家团队撤出企业,由一名专业成员驻留企业,提供为期一个月的售后服务,爱法务企业体检中心将在服务中为企业进行备案,在服务结束后持续提供线上的沟通。